Hai.

Aku ada satu prinsip kerja yang aku rasa aku masih pegang sampai sekarang. Kalau broke prinsip tu aku rasa dah lama aku dikategorikan anak buah suka cari pasal. haha

“aku tak suka tanya kerja orang”

Mana-mana kerja pun tetap akan berurusan dengan semua orang baik atasan mahupun bawahan.

Tapi satu masalah adalah bila orang atasan minta sesuatu disebabkan dia dikerah atasannya. 100% aku yakin anak buahnya akan selesai atau sediakan apa yang diperlukan.

Anak buah minta draf surat peringatan sampai sekarang tak buat. Ini laa punca orang bijak pandai akan berterusan melanggar peraturan seperti mana artikel lepas. Dan sepertimana prinsip, aku tak suka tanya kerja orang.

Aku masih ingat pesanan Gunnery Instructor masa dia mengajar ilmu.

Kali pertama lupa – dimaafkan mungkin disebabkan tak tahu.

Kali kedua lupa – dimaafkan mungkin disebabkan lupa.

Kali ketiga lupa – Ini orang adalah bodoh sombong.

Bila kita minta sesuatu untuk diselesaikan, mungkin orang yang kita minta tu sedang sibuk tidak sempat dia nak ingat permintaan kita. Yela orang meeting sana sini. Tapi bila kali kedua kita minta, beserta peringatan seminggu telah berlalu, mana hasilnya ? Seminggu sudah diberikan untuk pihak anda selesaikan keutaaman anda. Maka selepas peringatan kedua, itu adalah keutamaan.

Nak dijadikan cerita.

Semalam aku membuat satu tindakan dengan arahan ketua kepala organisasi untuk menghapuskan segala perkara lepas yang lapuk.

Kat sini terbuka laa pekung fail yang sudah lebih setahun setengah masih tiada tindakan.

Bukan main hujung tahun closing tak boleh cuti tapi fail tersebut terbiar makan tahun.

Orang yang lepas tinggalkan kepada orang baru. Orang baru tiada inisiatif untuk selesaikan. Dan sampai matilaa berpunca dari masalah teknikal.

Bila ada isu teknikal mesti ada solusinya, dan itu kerja atasan untuk selesaikannya.

Sebab tu la pentingnya fail meja yang lengkap. Setiap masalah pasti ada rujukan. Bukan setakat reti main whatsapp sepanjang masa tapi inisiatif tiada.

Eh, aku ni anak buah tak boleh ke menyumbang idea menyelesaikan masalah.

Bukan tak nak sumbang, bila dah sumbang tapi tiada tindakan. Kalau ye pun idea anak buah ni tak bernas dan tak boleh nak diaplikasikan bagitahu laa kenapa. Baru lega sikit.

I go to work , I do my job base on kpi and get paid. Not to entertain people.

I keep my life’s circle – small.

Persoalannya, kamu patut menilai aku berdasarkan hasil kerja atau kamu suka aku ke tak. hiks

p/s : aku pun tak sempurna tapi jangan tunjukkan kau sempurna.